職場で上司から嫌われる人・上司から避けられる人の特徴とは

仕事で上司から嫌われる特徴とは

「あれ、もしかして私上司に嫌われている?」

「私に対して、上司の態度がなんか変‥」

上司に嫌われる部下は、いくつか特徴があります。

できることなら上司から嫌われずに、仕事をしたいですよね。

今回、パターン別にいくつか傾向をまとめてみました。

ホウレンソウ、は報告、連絡、相談が基本と言われますが、
怠ると上司の機嫌が悪くなるのは、意外とよくあります。

プライドが高い上司は、特に根に持ちますので、注意が必要です。

上司に限らず、人は頼られること、情報共有することに喜びを感じる生き物です。

しかし、程度の問題もあるので、よく考えてから連絡、報告が必要です。

上司の悪口をかげでいう

かげで、上司のことをコソコソ言った時、まわりまわって伝わる場合があります。

例えば、同僚に上司の仕事のやり方を否定をしたとします。

そしてその同僚がたまたま上司から仕事を頼まれた時、

「あなたがうまく行くはずないと言ってましたよ」、と話題の流れで出る場合があります。

上司の前で言ったことならまだ良いですが、伝言で伝わると悪口ととらえられる場合があります。

会社内では、あまり人の批判をしない方が良いかもしれませんね。

上司の指示と違うことをする

上司 指示

単純に、上司か求めることをしない人も嫌われます。

「勝手な判断をするやつ、いうことを聞かない部下だな」

と上司に評価され、たとえその時は成功してもへそを曲げる上司もいます。

なので、上司の意見と違う時は、あらかじめ意見交換をしておくほうが無難です。

上司や相手のプライドを傷つけない日本の文化は、「根回し」と呼ばれますが意識して損はないと思います。

上司に知らずしらず嫌な顔や反応

上司 反応

苦手な人は誰でもいると思いますが、無意識に上司に対して顔に出てしまう場合があります。

例えば

・挨拶しても目をみない

・もしくは目を合わせてから切るタイミングが早い

・愛想笑いをしてる時に、目が笑ってない

・上司の元から離れる時、ホッとした表情を一瞬してしまう

自分は普通にしたつもりでも、感情でいつの間にか差をつけていることがあります。

無意識の表情は自分ではわからないので、時間ある時に同僚に確認するのも良いかもしれませんんね。

上司に無意識に意見や口答え

上司 無意識 口答え

口癖で否定的なことを言ってしまう人は、要注意かもしれません。

「えー、やるんですか」、「大丈夫なんですかね」、と言わなくてよい言い方をすると
言われた上司は、イラッとします。

上司に意見をすることは決して悪いことではないですが、感情でなく根拠を示さないとするべきではありません。

上司に意見する場合は、実績を積んでいる時、あるいは根拠があって自信がある時に限定すべきかもしれません。

本当に大丈夫かなあ、と半信半疑ならあまり思ったことを口にしない方がサラリーマンライフとしては賢明な選択です。

空気を読まない行動

空気 上司

優先順位が違う、上司の機嫌が悪い時に報告する、
上司が暇な時に報告しないなど、間が悪い部下は、嫌われる可能性があります。

上司の都合や状況を遠くから把握する能力も、サラリーマンとして必要な技術の一つです。

大したことではないかもしれませんが、積み重なりが、上司からの心象を悪くし態度にもでます。

勘違いや伝言ミスが多い

別記事にも書きましたが、伝言ミスを防ぐ方法

コミュニケーションミスは意思疎通不足からくるので起こってしまうと、お互いに不信感が芽生えてしまいます。

上司があなたに対して勘違いが多い場合、仕事に集中していない、人の話を聞いていないと判断します。

上司の言ったことにがわからない場合、後から聞くよりもすぐに聞く方が上司にとってはありがたいはずです。

上司とのコミュニケーションを遮断する人

部下と雑談をするのが好きな上司もいます。

プライベートな雑談を求める上司もいますが、できる限り対応する方が上司の基本的な考えもわかるので、出世したいなら向き合った方が得策です。

上司の考えは100%正しいことはありえませんが、長い目で見ると財産になるはずです。

勤務時間外で、失敗談や考えていることを聞くことはその時はストレスかもしれませんが、

ポイント

上司に仕事の報告や相談をしないのはNG

      

上司から求められる仕事の能力に答える

    

上司に知らずしらず嫌な顔や反応や悪口もNG

     

上司に意見する時は慎重に

     

雰囲気を読むセンサーも大事

     

上司との伝言ミスは避けよう

    

コミュニケーションを遮断しない心の広さも大事

そもそも上司に嫌われてのも良いのでは

これまで、上司に嫌われる傾向をまとめてみましたが、嫌われ方にも種類があると思います。

上記にあげた中で、コミニケーションを遮断する人、上司に意見する理由で嫌われていてもチャンスはあります。

有名な企業でも、上司に意見する人の方が優秀でした、正しかった、実例はたくさんあります。

本来、仕事は上司のためでなく会社の利益のためにします。

上司があなたに給料を出すわけではないので、よく考えたら上司のことを考えすぎるのもおかしな話しです。。

上司から好かれる努力をすることは、必要ないですが、嫌われない配慮をするくらいの感覚で良いのではないでしょうか。

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