無能な上司は仕事を丸投げ?職場の上司が無能な時の対策とは

仕事を丸投げする無能な上司の対策とは

上司が無能で困る‥

何でこんなに私はしんどいのだろうか‥

上司が無能で、仕事にストレスを抱えている人は多いと思います。

どうすれば、仕事が快適にできるのかまとめてみました。

無能な上司の特徴

能力が無いと判断される上司の特徴にもいくつか特徴があります。

実際は能力もあるんでしょうが、部下が上司を無能と判断する特徴としては

  • 上司は優れていると思い込んでいる
  • ことなかれ主義な考え方
  • 新しい技術を理解しようとしない

結果的に、部下の言うことにあまり耳を傾けない、評価しないことにつながり

部下が上司に対する不信感に繋がっているかと思います。

刑事ドラマや学校系のドラマに出てくる、主役の足を引っ張るキャラのイメージですね。

では、具体的に無能な上司の行動を次以降にまとめてみました。

上司を無能と思う時

上司 無能

上司を無能と思う時は、もっと考えて仕事して欲しい時だと思います。

いくつかパターンを考えてみました。

上司の仕事が遅い

自分からみて、上司の仕事ぶりが遅い場合、イライラすることもあるかもしれません。

チームで動く作業なら、なおさら感じますよね。

上司が変わった場合、もしくは新しい上司が着任した時に特に感じるかもしれません。

上司は何もしない無能

特に忙しそうでもなく、いつも暇そうな上司。

夕方四時くらいになると、帰り支度を初めて定時に帰ろうとする上司を見ると、腹がたつかもしれませんね。

主な仕事内容が、ハンコを押すことや会議に出るだけだとそれで給料もらえるのかよ、と思ってしまいますね。

上司は仕事を丸投げして、手伝ってくれない

テキパキ部下に仕事を割り振るのはいいけど、全然手伝ってくれない‥

特に現場系の仕事なのに、いつも事務所にいてばかりだと、部下はモチベーションが落ちてしまいますよね。

さらに、部下の評価を横取りするとなればいいとこだけ取ってずるい、と不満を覚えてしまいます。

他にも例をあげればきりがないですが、代表的なパターンではないでしょうか。

では、上司の無能は本当に罪なのか少し違う視点で考えてみました。

上司が無能が問題ではなく、感情的に面白くないが実は問題説

無能な上司

上司が無能かどうかより、感情的に面白くないのが一番の理由ではないでしょうか。

具体的に考えると

  • 自分より能力低いのに給料が高いのが気にくわない
  • 自分はしんどいのに上司は仕事をサボっているのが気にくわない
  • 自分だけ上司より多く仕事をさせられて理不尽だ

と、思っているのではないでしょうか。

確かに、上記の理由だと感情的に面白くないですが

上司が有能すぎるのも、それはそれで大変だと思います。

なので、アニメのキャラを想定して考えてみました。

アニメに置き換えて無能と有能の上司を考えてみた

今回、上司のイメージとして誰でも知っているキャラを考えてみました。

誰でも知っている有能キャラとして、ドラゴンボールのフリー◯をイメージしてみました。

dummy
フリー◯

おい、あの星はもう手に入ったのか。納期は三日だぞ。

dummy
ピンクマン

いえ、まだです。もうすぐ手に入ります。

dummy
フリー◯

遅いですねえ。私なら、数時間で手に入りますよ。

dummy
ピンクマン

も、申し訳ございません。間も無く提出できます。

dummy
フリー◯

あなたの代わりなど、いくらでもいるので頑張ってくださいね。


きついぜー、この上司ー。


このように、上司の能力がハイスペックで部下にも同じように求められるのも、仕事としては大変です。

むしろ完璧すぎる上司よりは、少しぐらい無能と感じる上司の方があなたも楽では無いでしょうか。

無能な上司と向き合う方法

部下 職場

上司を自分の仕事のペースに持っていくのは、1つの方法です

上司の無能さに対する不満があっても、変えられないこともありますよね。

部署で決めた仕事のやり方や、上司の仕事のスピード、判断など。

権限や仕事の担当によっては、難しいこともありますが何もしないと、上司が入れ替わらない限り変わることは無いでしょう。

では、何をすればいいのでしょうか。

仕事の丸投げをされないように、責任区分を明確にする

無能で嫌いと思う上司こそ、しっかり仕事前に仕事の担当や範囲を決めておくべきです。

丸投げする上司もよくないですが、できないことをしっかり伝えることによって無能な上司からの理不尽を予防することでがきます。

メールやメモなど、できるだけ書面で残すようにするのも良いかもしれませんね。

仕事しない上司の愚痴は時間の無駄

自分の力で変えにくいことは、自分の担当外として割り切ることも大切だと思います。

不満を持ったところで、上司が首になるかどうかは会社が決めることですからね。

座ってるだけなのに、給料をもらえるのはおかしいと思う時があるかもしれません。

親会社から下請け会社に出向してきた上司は、左遷されたと感じて仕事がおろそかになる人も確かにいますからね。

ただ、自分に被害が無いのならそこまで目くじらを立てる必要は無いと思います。

自分の評価を高めて、意見をしやすい環境作り

自分が担当する仕事を一生懸命して周囲から評価を高めることで、上司から信頼を得ることができます。

上司が無能であれ有能であれ、信頼をしている人の意見は聞く耳を持ちやすくなります。

上司と部下の考えている違い

立場が違えば、そもそも考えていることが全然違います。

年を重ねていると、自分の成功体験や保身に固執してしまう人もいます。

無能上司 部下

例えば、倉庫で物流の仕事で考えた場合

上司は物流の効率がよくなることよりも、フォークリフトの事故やモノが破損するトラブルがないなら、それで良いと考える人もいます。

上司が、会議では物流の効率化を狙うと言っても、結局は事故が起きなければそれでいい、あとは仕事をしてふりをすればいいのだ、と考える人もいると思います。

上司の器がないですよね笑

仕事の腰が重い上司の気持ちも理解することで、無能な上司との向き合い方も変わるのではないでしょうか。

参考になれば幸いです。

ではでは

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